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龙湾打造“两学一做”常态化制度化样板

2017/06/30 07:33 来源:温州日报瓯网 编辑:杨凡 浏览:4361

塑造“红色品牌” 淬炼“铁军队伍” 优化“人才生态”

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塑造“红色品牌” 淬炼“铁军队伍” 优化“人才生态”

温州日报记者 陈智慧 通讯员 杨恒

从创新“两学一做”学习教育常态化制度化到深化“组团砺炼”工作,打造基层工作“铁军”;从打造基层党建示范区到全力打响“红动龙湾”主品牌;从打造“温州智谷”到省“千人计划”温州产业园挂牌,……龙湾始终围绕赶超发展大局,深入开展“对标六度”联考联创行动,充分发挥基层党组织和广大党员作用,不断推进龙湾组织工作全面进步、全面过硬,留下了坚实的脚印,结下了累累硕果。

践行“两学一做”,“学”有特色,“做”出成效

“作为一名公职人员,同时也是一名拆迁户,我带头签订协议,得到了家人的理解和支持。现在大家都说村看村、户看户,群众看干部,干部带头了,就能给群众一个良好的示范作用,群众就会跟着干。”日前,在龙湾区城中村改造公职人员集体签约仪式上,来自状元街道的邵显祥对记者说。

让村干部、党员、公职人员带头签约推动城中村改造是龙湾区创新“两学一做”学习教育常态化制度化的一种方式。龙湾区按照“一个党员就是一面旗帜”要求,在推进全区城中村改造工作、剿灭劣五类水、D级危房排查整治中,充分发挥党员先锋模范作用。

突出龙湾特色、抓好自选动作。以“两学一做”学习教育为引领,龙湾区创新方式,不拘泥于形式,将学习教育的课堂从会议室搬到了基层,甚至是各类工作现场。

“实现龙湾振兴崛起,必须先让领导干部们的思想振兴崛起。”龙湾区委组织部相关负责人告诉记者。

龙湾区依托区“两新工场”“两微一端”等平台开展党员大轮训,5月份对全区334名入党积极分子进行集中培训并统一测试,6月份对全区642名村社干部进行集中培训。同时,搭建好党代表为民服务的平台,将223名省市区三级党代表编入各基层党代表工作室,让党代表参与每月信访接待工作,增强党代表的服务意识。

在从严管理的带动下,如今龙湾的党员志愿服务也实现了全覆盖,全区目前共设19个分站,打造了24个志愿服务示范点(红色驿站),组建34支专业服务队,这些志愿服务队深入一线听民声解民忧,在服务群众中激活了干部群众的“鱼水情深”。

实干导向,龙湾铁军勇立潮头

党员干部,“敢”字当头。敢于担当、敢于作为、敢想敢干,这是许多党员干部的共识。龙湾区围绕打好“上、下、管、育、爱”组合拳,打造锤炼出一支敢打硬仗、能打硬仗、善打硬仗的龙湾“铁军”。

今年,龙湾从全区所有单位、部门优先选择熟悉拆迁政策处理、善做群众工作、攻坚能力强、发展潜力大的精兵强将,组成238人的“助迁大军”。近日,又增派一批助迁干部分派至各个街道参与到城中村改造工作中去,至此龙湾的助迁干部“扩编”至339人。除了选派优秀中青年干部参与城中村改造外,还选派65名“退二线”干部开展环境保护专项督查和治理工作;选派22干部参与信访维稳工作;选派13名业务骨干参与浙南科技城二期政策处理;选派105干部作为区级助企服务员,为实体经济发展排忧解难和献言献策。

除了下派干部历练,龙湾还加强对干部的考核管理力度。开展干部队伍建设深度考察活动,每周集中一天时间,以分管副部长+干部科室组团形式,采取驻点考察方式,对干部进行全面考察,并完善领导干部实绩纪实和公示公议制度。

下派干部历练、全面考核监督、打通“下”的渠道、加强日常监督量化积分制……一系列制度使龙湾的“铁军”队伍更强大。

“红动龙湾”,党建品牌亮点纷呈

“拿出手机,随时随地都可以学习,也可以看到其他党支部的活动。”90后党员刘易韦告诉记者。

目前,龙湾区依托微信公众号打造移动终端应用平台“E学堂”, 设置“红色学堂”专栏,各街道“先锋慕课”“田园讲坛”“民情客厅”和“两新讲坛”等课件都可以上传到平台上,党员可利用碎片化时间在网络终端、移动终端以及远教广场等各类平台参与学习,做到随时学、随地学。

除了“E学堂”,龙湾区还打造了“红色街区”“先锋影院”等党员电教红色品牌,创建了一个“老百姓身边的党校”。

“今年我们主打‘红色品牌’,主要通过党建品牌示范带的建设来推动工作,目前已经建立了‘状元红’‘ 红色宁城’‘ 先锋长廊’等6条特色品牌示范带,已经覆盖全区60%以上的行政村。”龙湾区委组织部相关负责人介绍。目前,龙湾已建立健全村社干部履职清单和责任清单,完善考核管理和不适任村干部退出办法,全面落实村干部坐班值班、“五议两公开”“三务”公开、印章档案管理等制度,并加大村干部待遇保障。

同时,推行社会组织“1+X”党建品牌战略,选派60名党建指导员和380家社会组织全员结对,实现了党建项目化管理。并以两新工场为龙头,打造“中央厨房”,提供“菜单式”服务,实现服务中心活动全面覆盖。截至目前,已举办各项活动30余场次、各类公益培训班5班次,开设了6场专题讲座,直接参与人数突破了3000人次。

“现在我们已经形成了一张完善的两新组织‘党建地图’,只要按照这张‘地图’就能找到活动根据地。”该负责人说。

目前,通过“红色品牌”提升创建工作,已扎打造了3个市级示范点和2个市级“一企一品”项目,新创建了8个区级示范点,发挥了良好的示范引领作用。

提档升级,“省千”产业园发挥磁场效应

6月28日上午,在温州市人民大会堂,省“千人计划”温州产业园正式落户温州高新区(浙南科技城),这也标志着龙湾的人才建设又能提升一个高度了。

今年以来,龙湾区坚持组织、政策、环境“三手齐抓”,构建出人才保障新生态。目前引进“千人计划”专家总数已达42名,仅今年上半年,就为14个“千人计划”专家项目,发放共计1600万元的项目启动资金,安排2.14万平方米的办公场地。安排120多位人才入住区人才公寓。

为了形成智力集聚的新态势,龙湾区坚持引才、招才、纳才“三才并进”。先后在北京、上海、杭州、广州(深圳)、成都、西安等地建立了6家人才工作联络站,并将92位专家纳入在外专家数据库,聘任20多位专家作为区“引才大使”、“引才顾问”。同时还通过开展各类创业大赛、专家论坛等活动来吸引人才。并通过升级完善国家级创业服务中心、中国温州留学人员创业园等平台来纳才,目前,全区已建成院士专家工作站6家,博士后科研工作站5家,省级企业研究院6家;引进公共研发平台12个,建成国家和省市级研发机构72个。

“其实良好的服务政策,贴心的服务手段才能让人更好的留下来,更愿意留下来。”龙湾区委组织部相关负责人介绍,他们建立了 “四个一”服务机制、“保姆式”跟踪服务、“多样式”主题服务等内容来优化人才生活环境。

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