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海西:创新“1+1+1”驻村新模式 配强干部力量促履职

2017/10/09 13:56 来源:海西镇人民政府 编辑:王一川 浏览:11645

  • 本文导读:驻村干部是推动党和政府政策落实最后一公里的重要力量,为进一步加强驻村干部管理,推动政策落实到村、户,海西镇积极实行全员驻村,推动工作力量下沉,创新形成“1+1+1”新模式,配强驻村力量。
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驻村干部是推动党和政府政策落实最后一公里的重要力量,为进一步加强驻村干部管理,推动政策落实到村、户,海西镇积极实行全员驻村,推动工作力量下沉,创新形成“1+1+1”新模式,配强驻村力量。

何为“1+1+1”新模式?“1+1+1就是每个村1个联村干部、1个驻村干部、1个辅助驻村干部。联村干部是头,全面联系村一切事务,掌控全局,驻村干部是身体,负责村具体事务,辅助驻村干部就是手脚,协助处理相关事宜,这三个人就组成一个体系,相互配合,避免出现相互推诿的情况,真正把驻村工作做到群众心里去。”海西镇党群办负责人这样说。

据悉,“1+1+1”驻村新模式是海西镇经过多次探索、不断积累总结经验的新产物。“原先我们镇实行2人共同驻村,但是由于主体责任没分清,很容易出现踢皮球现象。这次我们总结经验,分清责任,并大胆启用编外优秀人员,在缓解驻村力量紧缺局面的同时,也让更多优秀的人才投入到基层建设中去”。

而要让这种模式发挥其应有效应,促进驻村干部各司其职,海西镇所采取的各项措施建设必不可少。

一是制度先行,强根健基。根据温州市委、平阳县委关于严管真爱驻村干部的有关意见,海西镇迅速行动,充分结合本镇驻村工作实际,制定《关于开展“1+1+1”全员驻村工作若干规定》,明确实行全员驻村,为“1+1+1”新模式提供制度基础。其中一方面实施严管政策,明确各联村、驻村、辅助驻村干部职责分工,同时要求每位驻村干部真蹲实驻,切实履行职责,加强考核,严格管理;另一方面实行关爱政策,从经济及政治待遇上予以倾斜,提高驻村干部福利待遇。

二是选优配强,合理搭配。在干部选择上,海西镇提前规划筛选,结合干部年龄、学历、经历等信息,做到“合理搭配,人尽其用”:对联村干部,优先选择各科室负责人,发挥其经验丰富、善于谋划的优势,保障驻村工作“头脑清晰”;对驻村干部,选择科室骨干力量,优先培育青年骨干,发挥其干劲足、热情高的优势,保障驻村工作“身体强健”;对辅助驻村干部,选择优秀的编外人员,发挥其会做事、勤干事的优势,保障驻村工作“手脚灵活”。同时,海西镇积极开展能力帮带计划,各村联村干部作为该村其他驻村干部的工作指导师,实现“学践统一”,帮助年轻干部成长。

三是强化考核,比学赶超。为进一步激发全体驻村干部干事热情,海西镇探索“擂台赛”考核机制,通过每月重点工作“赛一赛,晒一晒”,公示干部每月干事成效和擂台赛结果,并将每月擂台赛积分计入年终考核结果,促进形成比学赶超的竞争氛围,倒逼干部想办法、谋出路,提升创新能力。

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