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编外干部“不编外” “选育管用”是关键

2018/05/21 16:29 来源:平阳镇海西镇人民政府 编辑:童昭武 浏览:12075

  • 本文导读:今年以来,海西镇始终坚持“编外人员不编外”原则,通过“选育管用”四管齐下方式,打造了一批“纪律严、思想正、作风硬”的编外干部队伍。
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“一直以来,我们不断加强对编外干部的培育与管理,切实做到编外干部不编外,将每一位编外干部真正用起来,使他们成为海西建设不可或缺的重要力量。”在5月16日召开的海西镇编外干部大会结束后,党群办主任这样说到。

今年以来,海西镇始终坚持“编外人员不编外”原则,通过“选育管用”四管齐下方式,打造了一批“纪律严、思想正、作风硬”的编外干部队伍。
选好—明确程序和岗位标准,择优选择是关键
“今年3月我们启动了编外干部招聘程序,我们深知要让优秀的人员加入海西大家庭,就要从招聘程序规范化、科学化做起。”在选拔程序上,海西镇严格参照机关事业单位选拔考试程序,规范报名、资格审查、笔试、面试、政审等程序,实现选拔程序公开、透明。
“既要在招聘上选好人,更要为新同事选好岗位,做到人岗相适,使他们充分发挥自身专长。”因而,海西镇对新录用人员经历及学历专业信息进行整合,形成电子履历表,并结合招聘岗位标准,将新录用人员选派到能发挥其专长、补齐其短板的岗位上。
育好—加强实践和党性锻炼,提升能力是基础
“我们都会定期举行这样的编外干部大会,在这样的大会上,我们会指出编外人员在日常工作中存在的问题,强调日常纪律,加强编外人员日常素质提升。”党群办主任这样介绍到。同时,海西镇还采取建立编外干部微信交流群、举办编外干部培训班等方式,强化编外干部教育和学习。对于在海西镇工作的编外党员干部,海西镇也鼓励这些干部将党员组织关系进行转接,参加镇内组织生活,确保党性锻炼不脱节。
管好----抓好考核和日常规范,准确评价是保障
“我们采取多种方式对编外干部进行评测了解,全方位准确评价编外干部。”在编外人员管理上,海西镇一看考勤情况,运用钉钉考勤打卡系统,加强编外人员上下班管理,同时结合日常实际,对部分日常需公出的编外人员,实行派遣单制度与钉钉打卡相结合的方式,对编外人员公出真实性及公出地点进行审查。二看测评情况,海西镇每半年开展一次民主测评,通过编内干部评价、编外人员自评及编外人员互评等多主体评价,了解编外干部日常表现。三听领导评价,通过听取分管领导评价和科室负责人评价,了解编外人员工作状态和实绩。
用好----实现重用和奖励优先,促进成长是根本
“要用好编外干部,就要对编外干部进行重用。因而,我们创新提出让编外干部作为辅助驻村干部,参与到编内干部驻村帮扶工作中,加强他们的多岗位实践磨练。”这种岗位锻炼,让编外人员组织协调和群众工作能力不断提升,多位编外干部积累了重要的工作经验,也为其顺利进入公务员系统提供了帮助。“在公务员考试中,我们就有3名编外干部取得考试第一的好成绩,顺利进入相关机关单位,这对于我们海西镇来说,也是很自豪的事情。”
同时对于表现优秀的人员,海西镇还在物质上予以适当奖励;一是在年终奖励上提高优秀人员奖金标准,二是在选树典型上予以优先,设立优秀编外驻村干部奖项,不断提升编外干部工作热情和积极性。
 
 
 

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