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福州君枫珠宝揭露职场中,如何正确处理与同事间的关系

2019/08/22 15:24 来源:厂商供稿 浏览:562

本网8月22日讯 转眼间我们长大了,结束了自己长达十几年的学习生活,为了一份心仪的工作而精心挑选、精心准备,好不容易通过了面试,准备在职场中大干一场的时候,工作中才发现除了自己努力工作外,正确处理好与同事间的关系也很重要。福州君枫珠宝有限公司下面就告诉大家同事间的相处方式。

方法/步骤

一、不给同事添麻烦

1.加强自己业务水平的学习。我们对自己的工作应该首先做到得心应手,对于一般的业务流程、技能必须熟悉掌握,做一个可以自力更生的职场人。你可能会有几个特别要好的同事,你不懂得可以向他们咨询,但是如果你经常问他们一些特别基础、低级的问题,不管是谁都会有厌烦的情绪,他们会觉得你是个不学无术之人,还经常给他们找麻烦,久而久之因为你的经常“找麻烦”而逐渐远离你。如果你工作做得足够好,同事就是看在工作的份上也不会欺负你。除非你对他造成了威胁,怎么会欺负一个工作业绩优秀的同事呢?

2.自己能做的不求同事帮忙。比如说帮我倒杯水、帮我打印一份文件、帮我去送个东西、帮我点份快餐等,以上我只是列举了职场中的几件小事,其实像这样的小事还有很多很多,我们只有真正从生活中的每一件小事做起,经常问问自己,

经常想想别人,他们的时间也是时间,你自己能做他们凭什么帮你,慢慢养成不给别人添麻烦的习惯,做到“不给别人添麻烦”,职场生活才会更美好、更快乐、更和谐。

职场中如何正确处理与同事间的关系

二、与同事和平共处

1.注重细节,谨言慎行。职场中,有很多细节需要留意,会影响到同事和你的关系。比如与同事相处的言行,处事方法和沟通,都会影响到大家对你的评价。不随意在背后评价同事、不在背后说他们的坏话,这也是最基本的为人之道,他们怎么做就会得到什么样的后果,你不应该在背后做“审判家”。日常沟通中就事论事,你的高谈阔论可能在某些细节上触犯了同事的底线,比如你无意间说了同事的敏感话题或痛点,同事可能会记恨你很长一段时间。

2.注意情绪,不要激化矛盾。一个人是否成熟的标志,就是看他能够控制好自己的情绪。在职场中更应该平和对待每一个人,因为你不知道对方是什么背景,能力,过激的言行会让自己陷入尴尬境地。当一个人有情绪的时候,会影响他的理性思考,所以在职场中一定要控制好自己的情绪。生气时可以坐下来,喝点水,或者到外面走一走。你的过激言论可能会付出你无法想象的代价,你们的日后关系也很难修复。平等对待每一位同事,控制好自己的情绪,因为同事们都不欠你的,发脾气解决不了任何问题,还会让大家认为你不成熟,自然工作中与你的配合度也会受到影响。同事都喜欢平和的人,动不动就会发火的同事大家会逐渐远离。

3.面对矛盾,勇敢做自己。工作中,也会遇见了自己看不惯的同事,理智的面对矛盾,勇敢做自己。回想自己做工作的初心是什么?是在工作中实现自己的价值,而不是和同事之间的争执。所以看不惯别人是自己修为不够,不要与同事发生矛盾,只有自己心态平衡了,矛盾自然就少了。少与人结怨,自己的路也会走得很顺。

职场中如何正确处理与同事间的关系

三、与同事相处的禁忌

1.不随意谈论同事隐私。在相处一段时间过后,可能会有个知心的同事,你们无话不说,有些隐私同事信任你跟你分享了,这时候你应该清楚这些隐私只限你们两个知道,除非他自己跟别人分享,你是没有权利去大肆宣扬。

2.不认真对待同事的朋友。同事出差去了,或者临时出去一会儿,这时正好有人来找他,或者正好来电话找他,如果同事走时没告诉你,但你知道,你不妨告诉他们;如果你确实不知,那不妨问问别人,然后再告诉对方,以显示自己的热情。明明知道,而你却直通通地说不知道,一旦被人知晓,那彼此的关系就势必会受到影响。外人找同事,不管情况怎样,你都要真诚和热情,这样,即使没有起实际作用,外人也会觉得你们的同事关系很好。

3.热衷于探听同事家事。能说的人家自己会说,不能说的就别去挖它。每个人都有自己的秘密。有时,人家不留意把心中的秘密说漏了嘴,对此,你不要去探听,不要想问个究竟。有些人热衷于探听,事事都想了解的明明白白,根根梢梢都想弄清楚,这种人是要被别人看轻的。你喜欢探听,即使什么目的也没有,人家也会忌你三分。从某种意义上说,爱探听人家私事,是一种不道德的行为。

4.喜欢嘴巴上占便宜,得理不饶人。在同事相处中,有些人总想在嘴巴上占便宜。有些人喜欢说别人的笑话,讨人家的便宜,虽是玩笑,也绝不肯以自己吃亏而告终;有些人喜欢争辩,有理要争理,没理也要争三分;有些人不论国家大事,还是日常生活小事,一见对方有破绽,就死死抓住不放,非要让对方败下阵来不可;有些人对本来就争不清的问题,也想要争个水落石出;有些人常常主动出击,人家不说他,他总是先说人家。

5.不要老是和同一个人说悄悄话。同办公室有好几个人,你对每一个人要尽量保持平衡,尽量始终处于不即不离的状态,也就是说,不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时,不要老是和同一个人说悄悄话,进进出出也不要总是和一个人。否则,你们两个也许亲近了,但疏远的可能更多。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常在和同一个人“咬耳朵”,别人进来又不说了,那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。

6.有好事不分享。单位里发物品、领奖金等,你先知道了,或者已经领了,一声不响地坐在那里,像没事似的,从不向大家通报一下,有些东西可以代领的,也从不帮人领一下。这样几次下来,别人自然会有想法,觉得你太不合群,缺乏共同意识和协作精神。以后他们有事先知道了,或有东西先领了,也就有可能不告诉你。如此下去,彼此的关系就不会和谐了。

职场中如何正确处理与同事间的关系

四、与同事相处必胜法宝

1.耐心倾听。学会倾听别人的观点并对听到的给予反馈。如果地方认为你听懂了他的话,就会避免产生不少误解。在解释你的立场之前,先把对方讲的话条理化,然后压缩成一两句。回答的时候可以这样开始,“刚才你说……” 看看对方的意思你到底明白了多少。也许你跟他的想法不谋而合,只是表达上面有所不同罢了。

2.不打小报告。同事之间有什么问题,自行解决比较好。有些人一感觉委屈就找领导,希望领导给他作主。要知道,一旦把你的上司拖入冲突中,你们同事的关系将会破裂。

3.不随便卷入他人的冲突。尽量不要卷入他人的冲突当中,特别是不要卷入那些与你无关或者没你责任的冲突中。即便有人明显受到冤枉,也要让她或者他自己去解决问题。自己解决问题,一则对当事人是个锻炼,二则当事人也会获得另一方的尊重。

4.学会说对不起。工作场所发生冲突,多半都是为了工作,解决起来不是很难。不过,这有一个前提,那就是事实证明你确实对冲突负有责任的话,你就应该说对不起。

5.做一个豁达的人。大家都是为了工作才走到一起来的,说话做事很难做到尽善尽美。事情发生不可怕,谈清楚解决就行了。要尽快忘掉曾经的冲突,这样才能面向未来。

6.福州君枫珠宝有限公司告诉大家,不把问题演变成人际冲突。不要把出现的问题看成是“我跟你”之间的事情,相反要当作“我们跟问题”之间的事情。这种态度不仅更专业,而且还还能改进劳动生产率,这符合公司的最大利益。问题一旦跟人扯上,那就不好解决了。我们经常听到这样的说法,“你怎么老犯错误?”一下子简单的问题变成复杂的人际冲突了。


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