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“三改一承诺”出实招化解问题 企业“红色学堂”打造人才团队

2019/10/19 00:09 来源:温州晚报 编辑:王一川 浏览:2778

走转改、增“四力”——“不忘初心、牢记使命”主题教育集中采访团走进龙湾

十九大党代表、全国劳动模范张积贵给记者说“初心”

晚报讯 走转改、增“四力”——温州市“不忘初心、牢记使命”主题教育集中采访团走进龙湾。10月14日,采访团一行前往新世纪发展集团、浙江温兄机械阀业有限公司、龙湾区永中市场监督管理所等地,实地走访企业、部门,听他们的“不忘初心”故事。

“三改一承诺” 出实招化解问题

近日,市委党校周边环境焕然一新,坑洼的路边变得平整了,街道两旁绿化更“亮”了,引来不少市民点赞。在推进“不忘初心、牢记使命”主题教育以来,龙湾区排摸梳理包括市委党校周边环境整治在内的513个问题,创新提出“三改一承诺”工作法。

该区主要领导多次实地察看道路周边农田、住宅、交通等环境情况,牵头组织召开专题协调会或现场办公会,专门制定工作方案,紧盯督促整治项目推进。经过15个涉及部门单位通力协作,该区域拆除违建近5万平方米、纠正占道经营202次、处理车辆违停203次、修复破损路面1183平方米、补植绿化258平方米,市容环境在短期内得到了较大改善。

据悉,龙湾区将各类问题分为一般问题、重点难点问题和一时难改问题等三类,采取“马上改”“分级改”“持续改”加以解决。像民生小事,通常被列为一般问题进行“马上改”,按问题性质和难易程度限定办结时间,长则一月,短则一周。

对于一时难改的问题,该区则通过走访、座谈等形式找准难题症结,随后全部实行挂牌督办,明确责任人、牵头领导,对整改进度情况进行公示。 为确保问题加快得以解决,龙湾区还设立整改“承诺制”,按照“一问题一领衔”要求,主办人填写书面承诺书,承诺整改时限、明确整改措施,承诺书一份上交区委主题办,一份公示,一份留底。除此,还通过“网上晒诺”,全程公示问题化解进度。 新世纪发展集团

党建促进企业发展

10月中旬,新世纪发展集团党支部组织了全体党员前往电影院一起观看70周年献礼片《我和我的祖国》。近年来,新世纪发展集团将“红色动力”融于企业文化之中,助推企业文化上升为企业精神,实现以“红色动力”来保证发展方向,进而提升凝聚力,强化执行力,发展生产力。

新世纪发展集团副总裁、党支部副书记梅雪蓉介绍,集团党支部成立于2004年,由于集团涉足装修装饰、建筑安装、高新科技、农业投资等行业,下辖100多家分支机构,党员比较松散,组织各项活动需要协调的因素较多。新世纪集团便从实际出发,成立了5个特色党小组,并制定了管理办法。 据悉,新世纪发展集团党支部以“红色学堂”为载体,设置“红色课堂”、培养“红色讲师”党小组负责人、实施“红色直播”,打造集交流、学习、互动等多项功能为一体的多元化拓展阵地。同时将党员年度考核与集团员工考评、晋级相结合,按序向公司总裁班子推荐优秀管理人才,招聘时优先录用党员,真正为企业打造出一支又红又专的人才团队。据统计,新世纪发展集团总部中层骨干中70%为党员,超过50%总部员工为党员。

梅雪蓉介绍,在国内外经济环境复杂多变的大势下,集团将党建工作与企业文化相结合,业绩仍以平均20%以上的速度递增。

党员张积贵说“初心”

父亲的奖状促他向上

走进浙江温兄机械阀业有限公司,十九大党代表、全国劳动模范张积贵带采访团一行参观了产品展示厅。对他而言,做模具,是沿着父亲的初心一路走下来的路。“我的父亲也是做技术活的,每次都会带我去车间看技工们做活。而且每年都会拿荣誉,每次各类荣誉证书一到手就让我收好。”张积贵说,这些事情,培养了他积极向上的心态。

张积贵说,他从1992年初中毕业进模具厂当学徒开始的,天天跟机械打交道,一干就是12年。当时连温州市都没出去过,后来去了浙江温兄机械阀业有限公司,跑市场,但是不会喝酒不会来事,便又回去琢磨模具,钻研这方面的技术,体现自己的价值。

除了守住自己的初心,多年来,他还为基层工匠发声,身体力行把非公企业党建抓得更紧更实。2010年“张积贵高技能人才创新工作室”创办。张积贵提到,起先只是公司里一些爱思考爱动手的员工聚在一起,利用业余时间研究技术问题。没想到,这个自发形成的工作室成为了公司培养人才的摇篮,先后被评为省级、国家级技能大师工作室。

不仅如此,他还与龙湾职业技术学院达成校企合作,成立温州市工会系统首个“劳模育才班”,培养技术人才。该举措被龙湾区教育局列为现代职业教育改革创新工程。

□晚报记者

傅芳芳 文/摄

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